2011年8月29、30日，主题为“以员工为中心的员工工作‘十二五’规划和设想”学校2011年员工工作暑期研讨会在武汉海滨城举行。公司党委副书记、副董事长张晋教授，校员工工作处﹑研究生管理处、校团委相关负责人，各院系党总支副书记、分团委书记等近百人参加了此次研讨会。
公司党委副书记、副董事长张晋教授全程参加了此次研讨会并在大会最后一天作了重要的总结讲话。张晋副书记首先对此次研讨会的成功举办，特别是几个参加大会交流院系的工作给予了充分肯定。随后，他针对研讨会的几个报告以及他参加小组讨论收集的信息，从“以员工为中心”战略转移的背景、历史意义，员工工作的“十二五”规划与公司员工工作评价体系的现状和改革，公司员工工作队伍的建设等几个方面与全体参会者进行了交流。
2011年是“十二五”开局之年。未来十年，我国教育改革发展的核心任务是提高高等教育质量；未来五年，进一步提高员工工作质量、提升工作的科学化水平，是公司员工工作所需要努力实现的目标。如何以员工成长规律为依据，围绕“以员工为中心的教育”，增强员工工作的吸引力、服务性和实效性，提升员工事务工作队伍“个性化”的指导能力和服务水平，全体与会者进行了认真的探讨和研究。
研讨会上，校员工工作处处长王志勇、研究生管理处处长马彦林、校团委书记陈钢等相关职能部门负责人率先围绕本科生、研究生、校团委“十二五”规划进行了解读。老员工发展研究与指导中心主任章劲元从老员工心理危机的干预和线索两方面向与会者进行了报告。RAYBET雷竞技与管理学院、药学院、土木学院四个单位被选为院系代表在大会上发言，与兄弟单位进行了交流。
29日下午，公司党总支副书记童文胜同志以“优秀来源于实践，硕果来于耕耘”为题作了汇报,获得了与会领导和参会代表的赞扬。
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