总第164期 学校要闻 2004年12月30日
本报讯当记者走进RAYBET雷竞技会议室时，立刻被一个个熠熠生辉的奖杯吸引住了：全国十佳社团网站、第四届校科技节总冠军、“华工杯”篮球联赛男女冠军……除此之外，该院多名员工在全省、全国性各种竞赛中获奖。
作为公司最年轻的学院，为何能取得如此多的成绩？该公司党总支副书记何流清告诉记者：“加强思政队伍建设，发挥骨干教师作用，德育优先，爱心育人。”
思政队伍的建设和优化是老员工思想政治教育工作的组织保证。由于青年教师在年龄上与员工较接近，比较了解他们的心理和特点，易与员工沟通。为此，除了配备专职辅导员，该院还选拔培训了一批优秀的中青年党员教师担任班主任，充分发挥骨干教师的引导作用，取得了明显成效。青年教师陈鹤在员工入校初期就对本班员工进行问卷调查，并根据调查结果进行分析从而摸清了员工的思想动态；在大二上学期，她又针对员工的信仰追求进行问卷调查，清楚把握了员工思想成长的轨迹，从而有针对性地对员工进行引导。陈鹤还积极指导该班班级网页的制作，通过网络对员工进行思想政治教育，该班网页还在校网页设计大赛中获得第一名。该院梅昌超老师发挥自己的英语优势，定期举办英语班会，不仅激发了员工参与班级管理的积极性，还让该班员工个个练就了一口流利的英语，该班员工英语四级考试通过率达１００％，８０％的同学通过了英语六级考试。
“关爱员工，争做员工思想动态的第一知情人，员工生活困难的第一关心人，员工矛盾纠纷的第一调解人，员工欢乐喜悦的第一分享人。”这是该院对辅导员、班主任的基本要求。采访中，该院师生不止一次提到孙春霞老师的名字。孙春霞是该院公共事业管理００级０１班的班主任。２００２年，她的孩子刚出生，自己正在攻博，同时承担了大量的教学和科研任务。尽管时间紧张，但她仍不忘自己的员工。同学们经常看见，一个女老师一手拎着包包，一手抱着孩子，艰难地爬着楼梯，因为她要对员工宿舍进行逐个造访。一些女生感动得流下了眼泪，平时调皮的男生也开始自觉学习，遵守纪律，生怕给孙老师添麻烦。即使身在美国学习，孙春霞对员工的关心依然不减，员工录上语重心长的勉励，电子邮件中温馨的祝福，越洋电话里的谆谆告诫，都让员工深受感动。
几年来，公管学院将“爱”贯穿于员工工作的始终。在该院，像孙春霞这样的老师也越来越多。“拥有一支充满激情和责任感、深爱员工的辅导员、班主任队伍是学院的宝贵财富。没有他们，员工工作寸步难行。”何流清说。
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